Ценности как фильтр отбора и культура поддержки: безопасность и смысл как источник настоящей вовлечённости
Когда фидбек работает на бизнес: регулярный NPS и «эмоциональные маркеры» которые показывают, где сотрудникам нужна поддержка и растёт включённость
Обучение, которое ускоряет развитие команды: карьерные треки, внешние курсы и обязательная саморефлексия
Инновации, которые освобождают время для важного: автоматизация и AI
Двухслойная мотивация для core-команды: индивидуальные нематериальные стимулы, динамичные и финансовые KPI и корпоративные вовлекающие активности